解读ESG管理人员评价指南（征求意见稿）

《ESG管理人员评价指南》主要内容如下： 1. 范围 本文件规定了环境、社会和治理（ESG）管理人员能力评价的维度、能力划分的等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法及应用。适用于企业或社会组织和各行业对从事ESG工作的管理人员进行能力分级评价。 2. 规范性引用文件 引用了GB/T 26998、GB/T 26999、GB/T 27203、GB/T 28933等文件，这些文件中的内容通过规范性引用构成本文件的条款。 3. 术语和定义 定义了环境、社会和治理（ESG）、知识、能力、技术能力、人际能力、职业素养等术语。 4. 总则 ESG管理人员根据其工作内容和责任属性分为ESG初级管理人员、ESG中级管理人员和ESG高级管理人员三个级别。开展ESG管理人员考评工作时，可根据学历情况、从业年限、职业经历、业绩情况等方面设置考评对象的基本条件。核心考评要素包括职业知识、职业能力、职业素养和经验等四个方面。企业可在核心考评要素的基础上，结合企业战略发展需要以及行业、区域等特征，针对不同岗位或级别提出个性化的考评指标。考评工具选择以及考评的具体实施要求，可参照GB/T 26998的相关规定执行。 5. ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求 ESG初级管理人员承担ESG相关行政事务性工作，负责企业ESG能力建设和信息披露的基础工作。工作要求包括参与起草、修订和完善企业的ESG制度、标准和管理办法，协助设定和分解企业ESG管理指标，识别ESG相关议题，组织相关培训和宣传，保持与各相关部门和业务单元的积极沟通，分析企业在环境、社会和治理方面的绩效数据，协助编写ESG报告，跟踪国内外ESG相关的政策、法规、标准和最佳实践。知识要求包括合规管理、公司治理、商业伦理、社会责任、员工关系、环境管理、气候变化与社会响应、可持续发展等。职业能力要求包括技术能力和人际能力。职业素养要求包括主动性、责任意识、团队意识、学习能力、抗压能力、国际视野。经验要求包括具备3年以上工作经验，其中至少有1年以上的ESG相关工作经历。 ESG中级管理人员作为ESG工作的管理层，负责设计和完善企业ESG管理体系、企业ESG战略的制订和实施、协调内部资源和外部利益相关方以及企业ESG管理人才梯队建设。工作要求包括参与或主导设计和完善企业ESG管理体系，制定企业整体战略目标一致的ESG战略和长期规划，与内部各部门紧密合作，识别并推动ESG相关项目的实施，监督企业包括供应商在ESG领域的合规情况，设计和实施ESG相关的员工培训和发展项目，负责编写企业可持续发展报告，与政府机构、投资者、客户、供应商、非政府组织、员工等利益相关方保持密切沟通，负责企业在ESG领域的对外沟通和宣传工作，关注ESG领域的最新动态和趋势。知识要求包括ESG投资与可持续金融、供应链管理、绩效管理、社会责任、安全管理、环境