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一键生成知识图谱碳通通 · 脱水解读
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如果你所在的企业正在搭建ESG管理体系、准备披露可持续发展报告，或者你本人正在从事ESG相关工作，那么一个现实的问题就摆在面前：ESG管理人员到底该具备什么能力？怎么分级？怎么评价？2024年12月23日发布并实施的中国企业评价协会团体标准T/CEEAS 012—2024《ESG管理人员评价指南》，就是针对这个问题给出的系统性答案。它把ESG管理人员分为初级、中级、高级三个级别，从职业知识、职业能力、职业素养和经验四个维度给出了分级要求与评价方法。这份指南说了什么、对企业和从业者意味着什么，我为你逐层解读。
核心判断
- 标准由中国企业评价协会归口发布，2024年12月23日发布并即日实施。
- ESG管理人员分初级、中级、高级三级，对应行政执行、管理推动、战略决策三类角色。
- 所有级别统一从职业知识、职业能力、职业素养和经验四个维度考评。
- 评价方法包括笔试、心理测验、面试和综合评审，不同级别组合方式不同。
- 评价结果可用于ESG管理人员的选拔、培养、聘任和职级晋升。
脱水解读
一份怎样的标准，管的是什么人
这是T/CEEAS 012—2024《ESG管理人员评价指南》，一份由中国企业评价协会归口发布的团体标准，2024年12月23日发布并同日实施，起草单位还包括职业经理研究中心和中恒华通（北京）人才服务有限公司。标题本身已经框定了它的用途：competency evaluation guidelines of ESG managers，即ESG管理人员的能力评价指南。它要解决的不是企业该怎么做ESG，而是做ESG的人该被怎么衡量。
适用范围写得很清楚：企业或社会组织和各行业，对从事ESG工作的管理人员进行能力分级评价。换句话说，不论是央企、上市公司，还是行业协会、社会组织，只要涉及ESG管理岗位的能力评定，都可以援引这份指南。指南还列出了四份规范性引用文件，涉及职业经理人考试测评、职业经理人术语、人员能力词汇和职业经理人通用考评要素，说明它在方法上与既有的职业经理人评价体系做了衔接。
